2021的第一颗草莓，你Get到了“莓”？

前几天，行政部美女突然闪现各个部门，给大家送上一篮篮妖娆丰腴的草莓。在那个午后，大大小小的办公室里满是清新甜腻的草莓气息。我也忍不住拍了照发起了朋友圈，与此同时，我看到的朋友圈已经成了这样子：

其实这不是行政部美女第一次闪现送惊喜，之前还有过圣诞节里的平安果，初雪天气里的热姜茶和蛋挞......。即便已经成为了日常，但每一次的闪现都会让人觉得惊喜又暖心。

我们的愿景：智造乐趣传播美好

作为一家游戏公司，我们倡导的是快乐文化。正如我们的愿景，智造乐趣·传播美好。

英语中有句民谚说“只工作不玩耍，聪明的杰克也变傻”。游戏赋予了我们什么意义？play for fun，游戏能带给人愉悦或刺激的各种体验，似乎就是这么简单。而优秀的游戏制作人，会在游戏中潜移默化地灌输一些游戏世界观，将玩家这种简单的情绪体验定义成更具有意义的情感体验，从而最终使玩家从游戏中获得想要的人生。

要想一直保持工作的动力，常常需要内外部的共同驱动去激发创造的热情。外部驱动力，也就是和团队、同事能否愉快共事，公司的氛围是否影响心情。而内部驱动力即我们内心个人的愿景以及职业成就感。

关于外部驱动力这一块，大家还是很认可的。我常听一些同事说“公司氛围感不错”“同事相处挺愉快的”“公司人际交往很单纯，大家都有啥说啥，不用兜兜转转”。

前不久一个新入职的同事不小心摔伤了胳膊，医生让他在家休养半个月，但他在家休养了几天就赶着来上班了。领导过去慰问并让他继续休养，他说：我在家感觉特别无聊也很颓废，公司的氛围让我觉得更舒适一些，而且同事都很有爱，每天都有同事主动帮我拿午餐，我过来做点事感觉还充实一些，还能从情感上转移胳膊的痛感。

把驱动力从外界转到自己身上是很重要的，外在的环境和氛围好了，你也能更好地从心里出发，专注去做好一件事。

我们的价值观：诚信开放创新尊重

诚信：为人处世诚实守信，言行一致

开放：放开思维的枷锁，能与时俱进接纳新事物

创新：为了解决实际问题而做出的大胆尝试

尊重：敬人者人恒敬之，要有平等相待的心态及言行

企业文化核心价值观是企业的灵魂，也是每一位员工的行为准则。一家公司的企业文化体现在日常运行中所表现出的方方面面，小到考勤打卡、饮食文化，大到涨薪晋升。真正的企业文化是要深入员工的内心，高度认同、践行并传播的。

有人说，企业文化就是老板的文化。也有人说，企业文化是一种“只可意会不可言传”的事情。

在我们公司，企业文化是大家共同去参与完成的。之前，公司董事会联合人事部发起了一项《动游文化征集令》，全员参与携手共建，最终确定了公司的企业文化。

诚信是做人处事之基，我们倡导讲实话、做实事、说到做到，知行合一。创新是企业可持续发展的源泉，我们倡导产品创新，技术创新，思维创新。每一个企业都希望高标准、高要求、有战斗力的成员加入，所以我们要做到开放和尊重，倡导拥抱变化、乐于分享、平等相待，让知识通透、业务精深的人能在企业里更有话语权。

我们的使命：致力于创作出打动人心的游戏产品

不少游戏玩家都会沉浸其中，是因为游戏所构建的虚拟世界，满足了我们在现实生活中很难满足甚至无法满足的梦想。用游戏的思维去生活，有时候你会豁然开朗。

为什么在玩游戏的时候愿意应对各种挑战，积极寻找解决出路，迫切地想要尝试下一关，即便饱受摧残也想要继续作战下去，而在我们生活中、工作中很难得到这样的体验呢？没有前进的动力，遇到点挫折就想放弃？

这是因为现实没有给我们明确的任务指示，没有清晰的可操作性步骤，也没有具体的奖励激发我们立刻朝着目标前进。在游戏的世界里，你只要按照指引一步步去操作，去尝试，就能得到奖励。比如说你打赢了这一场，你段位可以提升一级，你可以很快享受到胜利带来的果实。可反之于生活，也许你很努力做成了一件事没有成功，关于下一步该怎么做，你开始迷茫和懈怠了。或许你努力了，也做成了事情，却没有人给你鲜花和掌声，你感受不到成功带来的喜悦。

其实生活和游戏有时候是相通的，当你遇到挫折时，就把它当成一道游戏关卡，你闯过去了，给自己一点奖励。继续面对下一关，也许下一关很简单，也许很难，你在不断尝试的过程中也在不断成长。

用游戏的思维去生活，给自己规划具体的工作计划并设定目标，按照计划一项项完成任务，并及时奖励自己，让自己能快乐生活。

游戏制作人是一群痛并快乐的人，我们倡导用心做游戏，用心去感受游戏。从心里出发，才能打动心灵深处，让我们一起，创作出打动人心的游戏产品。

最后，也希望每一个动游人不仅仅是从字面上理解企业文化的意思，而是真正去践行并以身作则。从精神面貌和行动标准上，让大家认知这是一家怎么样的公司。